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2020-08-05 来源:神州娱乐
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基于生育、家庭等多方面因素的影响,女性在职场中会面临比男性更加复杂严峻的挑战和压力,因此职业发展规划也有所不同。智联招聘调查数据显示,对于未来3年的职业生涯规划,男性追求的则是职场成功、实现自我,女性最看重的三项分别是职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值,表明女性更担心在职场中被替代,希望得到认可。从以上几点可以发现,女性对雇主的品牌满意度更高,并且比男性拥有更高的职场稳定性和企业忠诚度,在职业规划上更期待得到职场的认可,“情感”是链接雇主和女性员工的重要纽带。因此企业在雇主品牌建设过程中,应该洞悉女性特殊的职业发展诉求,培养女性员工成为雇主品牌传播的重要力量,塑造雇主和雇员共同的价值观,增强员工对集体的认同感和归属感,发挥女性的情感优势推进企业内部的社群化转变,从而提升企业的创新活力。

在频繁遭到顾客和环保人士的抨击后,亚马逊立誓要改变过度包装现状,决定尝试新技术,选择更合理的快递箱。目前亚马逊正在试验一项“纸箱适配”技术,期望实现产品包装的最佳化。此外,亚马逊网站还称,目前公司采用的包装技术和自动化测量设备能根据商品的大小自动匹配最佳尺寸的箱子。(实习编译:陈玉嫣 审稿:朱盈库)

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台湾《联合报》13日报道称,高雄方面,民进党“立委”管碧玲、刘世芳、林岱桦、陈其迈、赵天麟,各自努力登山攻顶。蓝营仍处劣势,国民党高雄市党部主委黄柏霖较被看好,但人气局限一隅,未遍及全市;“立委”黄昭顺、陈宜民有“立法院”舞台可表现,但若要参选市长,还有辛苦的路要走。

中国台湾网12月10日讯 2016年即将步入尾声。随着“苦”字9日当选2016台湾年度汉字,2016海峡两岸年度汉字也于同日揭晓。最终,在735万网友的票选下,“变”字脱颖而出。主办单位解读表示,2016年世界格局变化剧烈,例如英国脱欧、美国大选、台湾政党轮替等,但透过“变”的表象,看到的是两岸民众渴望事务往好的方向转变。

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在国内,汽车共享行业有巨大发展前景。来自全球独立咨询机构罗兰贝格发布的《2018年中国汽车共享出行市场分析预测报告》数据显示,中国已经形成625亿美元的共享经济市场,汽车共享出行规模两年后将达1.8万亿。

【环球网综合报道】据台湾“中时电子报”12月13日报道,针对台湾税制问题,台湾财信传媒董事长谢金河多次在其“脸书”上(Facebook)发表个人意见,今天(13日)他再度发文指出,台湾所得税比重目前是全世界最高,营业税全球最低,是民粹极大化造成的两极现象,因为在台湾没有人敢动消费税,大家会说这是对穷人课税,要加税绝对是加所得税。

朱溥霖说,期盼“中医药司”还给中药商调配丹膏丸散,否则千年传承的中药传统产业,会因为“卫福部”的错误政策消失殆尽。(中国台湾网 高旭)

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中国台湾网12月8日讯 据台湾《联合报》报道,网约车公司Uber在台违法营业近四年,“立院交通委员会”昨初审通过“公路法”修正草案,违规载客罚款将从5万(新台币,下同)到15万元提高至10万到2500万元,并可勒令歇业,同时拟依实收罚款的一成,提供检举奖金。“交通部长”贺陈旦呼吁Uber“早日回到桌上谈真正的合作”。

近日,智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主总报告》,调查结果显示,2016年公众普遍认为获得最佳雇主提名的企业应该具备的首要特征是吸引人的企业文化。企业文化是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。一个组织显性的实体空间和行为很好复制和模仿,但是其背后所遵循的信仰和价值观却是需要企业首先在内部进行建设的,而后向外部传递形成符号化。对非企业的员工而言,最佳雇主的实体空间和行为难以获知,但是企业所秉持的信仰和价值观却能够通过其传递的信息所感知到。可见,打造吸引人的企业文化对占领公众心智中的“最佳雇主”标签至关重要。

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